Inspirerende verhalen van de vrouwen van Sollit

Internationale Vrouwendag is een moment om stil te staan bij de vooruitgang, inspirerende verhalen te delen en de mensen te erkennen die organisaties elke dag vormgeven. Bij Sollit maken inclusie en groei het hele jaar door deel uit van onze cultuur.

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag spraken we met verschillende vrouwen binnen onze organisatie over hun ervaringen, hun werk en het advies dat zij zouden geven aan anderen die aan het begin van hun carrière staan. Hun verhalen laten zien dat loopbaangroei niet altijd een rechte lijn is, maar dat vertrouwen, samenwerking en de ruimte om jezelf te zijn een groot verschil kunnen maken.

Astrid: Ruimte creëren voor ideeën en ontwikkeling

Als Head of HR bij Sollit richt Astrid zich samen met haar team op de volledige employee journey, van het aantrekken van nieuw talent tot het ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling. “Geen twee dagen zijn hetzelfde,” vertelt ze. “Samen met mijn team zijn we verantwoordelijk voor alles wat met onze mensen te maken heeft. Van het aantrekken van nieuw talent tot onboarding en het ondersteunen van groei. Juist die afwisseling maakt het werk ontzettend waardevol.”

Voor Astrid is inclusie niet alleen een begrip, maar iets dat zichtbaar moet zijn in de dagelijkse samenwerking. “Voor mij betekent inclusie dat iedereen meetelt. Iedereen kan een goed idee of een waardevol perspectief hebben. Bij Sollit moedigen we mensen actief aan om hun mening te delen, of ze nu expert zijn op het onderwerp of een frisse blik meebrengen.”

Ook waardeert ze de mogelijkheden om zichzelf te blijven ontwikkelen. “Ik voel me gesteund omdat ik kan investeren in zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Daarnaast word ik uitgedaagd om kansen te verkennen die misschien nieuw voor me zijn.”

Volgens Astrid speelt de bedrijfscultuur hierin een grote rol. “Mensen ondersteunen en geven echt om elkaar. Zowel binnen het HR-team als binnen het managementteam werken we nauw samen, met open communicatie en veel vertrouwen. Naar mijn mening is vertrouwen de basis van elke sterke samenwerking.”

Haar advies voor vrouwen die aan het begin van hun carrière staan is eenvoudig, maar krachtig. “Sta jezelf niet in de weg. Vertrouw op je intuïtie en je kennis, en wees niet bang om je uit te spreken.”

Jolijn: Groeien door ervaring en teamwork

Jolijn werkt al meerdere jaren bij Sollit en is momenteel actief in customer support. Daar helpt ze klanten met het oplossen van problemen en adviseert ze hen over hoe zij het platform het beste kunnen gebruiken. Daarnaast draagt ze ook bij aan het officemanagement.

Voor haar is het meest waardevolle aan haar werk het directe contact met klanten. “Er is niets fijner dan een telefoongesprek afsluiten met het gevoel dat je iemand echt hebt kunnen helpen. Soms gaat het om het oplossen van een probleem, soms gewoon om een goed gesprek en ervoor zorgen dat iemand zich gehoord voelt.”

Als ze terugkijkt op haar tijd bij Sollit is ze vooral trots op haar persoonlijke ontwikkeling. “Als ik mezelf vergelijk met wie ik zeven jaar geleden was, is dat een wereld van verschil. Mijn reis voelde soms als een wilde achtbaan, maar het was ook ontzettend leerzaam en verhelderend.”

Voor Jolijn is inclusie nauw verbonden met authenticiteit. “Het betekent dat je jezelf kunt zijn en gewaardeerd wordt om wat je bijdraagt.”

Ze benadrukt ook de ondersteunende cultuur binnen de organisatie. “Mensen luisteren naar je en denken met je mee over hoe je je ideeën en ambities kunt aanpakken.”

Het gevoel van verbondenheid waardeert ze enorm.  “Vanaf het begin voelde Sollit als één grote familie. Mensen zijn betrokken bij de organisatie en bij elkaar.”

Binnen het supportteam speelt samenwerking een grote rol. “We zijn een hecht team. We wisselen voortdurend ideeën uit over hoe we dingen kunnen verbeteren en hoe klanten nog meer waarde uit het platform kunnen halen.”

Haar advies voor vrouwen die hun carrière beginnen sluit aan bij de lessen die ze zelf heeft geleerd. “Wees jezelf. Probeer niet iemand te worden die je niet bent. En raak niet in paniek als iets de eerste keer niet perfect gaat. De wereld vergaat niet als er iets misgaat; je kunt het altijd opnieuw proberen.”

Lorena: Een gedeelde missie en verschillende perspectieven

Lorena is onlangs bij Sollit gestart in ons Spaanse team, en merkte meteen de samenwerkende en ondersteunende sfeer binnen het team.  “Wat ik het leukst vind aan mijn werk is het creatieve proces dat begint met het bedenken van gezamenlijke doelen en ideeën,” vertelt ze. “Bij Sollit bestaat die vorm van samenwerking echt.”

Voor haar gaat werk niet alleen om het uitvoeren van taken. “Het is een missie. Ik vind het geweldig om contact te hebben met onze klanten, met hen te praten en hun perspectieven te horen. Je leert ontzettend veel van hen en het helpt je details te zien die je anders misschien nooit had opgemerkt.”

Na meer dan twintig jaar werken in een sector die traditioneel door mannen wordt gedomineerd in Spanje, heeft inclusie voor haar een heel specifieke betekenis. “Inclusie is de oprechte acceptatie van verschillende visies. Diversiteit in denken is niet alleen een beleid, het is een instrument waarmee we betere oplossingen kunnen bouwen. Wanneer mensen verschillende perspectieven inbrengen, zie je dingen die anders misschien over het hoofd worden gezien.”

Vertrouwen is een ander element dat ze sterk ervaart bij Sollit. “Het gaat niet alleen om toegang tot leermiddelen. Het vertrouwen dat in mij wordt gesteld is enorm motiverend. Als iemand zegt: ‘Wat heb je nodig? Laten we er samen naar kijken,’ opent dat de deur naar voortdurende groei.”

Zelfs na korte tijd binnen de organisatie voelt ze al de kracht van de teamcultuur. “Samenwerken betekent samen bouwen. Sinds mijn eerste dag voel ik een team dat elkaar echt helpt en ondersteunt. Ze begrijpen dat jouw succes ook hun succes is.”

Wat Sollit voor haar bijzonder maakt is de balans tussen professionaliteit en een ondersteunende omgeving. “Het is een plek waar je je gelukkig en rustig kunt voelen terwijl je werkt. Wanneer je je gerespecteerd en op je gemak voelt, komt betrokkenheid vanzelf.”

Als ze terugkijkt op haar eigen loopbaan deelt Lorena een belangrijke les. “Aan het begin van mijn carrière dacht ik dat alleen technische kennis je een plek in deze sector zou geven. Na verloop van tijd realiseerde ik me dat technische vaardigheden te leren zijn. Wat echt het verschil maakt zijn visie, doelgerichtheid, oog voor detail en het vermogen om samen te werken met een sterk team.

En misschien wel het belangrijkste inzicht dat ze onderweg heeft opgedaan: “Fouten zijn niet het echte probleem. Het echte probleem is wanneer angst je ervan weerhoudt om het te proberen.”

Samen bouwen aan een inclusieve toekomst

De ervaringen van Astrid, Jolijn en Lorena laten zien hoe inclusie en groei hand in hand gaan. Wanneer mensen zich gehoord, gesteund en vertrouwd voelen, kunnen zij hun talenten ontwikkelen en bijdragen aan betekenisvolle vooruitgang.

Bij Sollit is het ondersteunen van de carrières van vrouwen niet beperkt tot één dag. Het is iets waar we elke dag aan werken, door een omgeving te creëren waarin mensen kunnen groeien, samenwerken en hun ideeën tot leven kunnen brengen.